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企业市场这么火协同软件坑在哪

时间:2019-04-07 21:12:33 来源:互联网 阅读:1次

近年来,我国互联行业出现裂变式增长,无论是工作、学习还是生活,互联都出现出的渗透力。当C端消费级业务如社交、通讯、电商、游戏等行业格局基本已定,B端企业级服务就开始成为新一轮厮杀的阵地。如今资本进入、巨头布局、中小创业者也死死盯着这块效力至上的企业市场,但谁才能撬动这个万亿级市场,成为独占鳌头的新霸主?创业者又该如何切入,还会面临甚么问题?

潜力无穷的企业级市场,沟通协同仍有诸多问题

2014年5月,百度李彦宏一番“未来中国互联的一个大蛋糕在企业级软件市场”的言论惊醒了无数人,人们开始逐渐把眼光从消费级2C服务转向企业级2B服务。据IT桔子的数据显示,2014年国内企业级服务投资有230起,相比2013年的67起,增幅到达243%,并在逐年增长。我们再从中美的对比数据中也可以看出toB领域的巨大机会,比如中美风险投资在ToB和ToC两个领域的投资比例,中国是95%(ToC):5%(ToB),而美国是40%(ToB):60%(ToC),如今美国的企业数在2700万家左右,在美国3家企业服务公司Oracle、SAP、Salesforce市值之和就在3500亿美元左右。而中国目前有2200万左右的企业,创业团队超过4300万,却还没有百亿美元市值的企业服务公司。

其实从信息服务到交易服务、从文娱化到实用化的互联渗透中,2B市场确切有待发掘,尤其是人们在通讯、协作、营销、管理等多样化的生活平凡企业应用场景中愈来愈关注对沟通本钱的降低和决策效率的提升,而现实中企业市场的沟通协同仍有诸多问题。这集中表现为:

1、因组织层级多,份子公司地域散布广泛、信息化水平参差不齐,各类异构系统分立管理等使得信息传递层次多,或因个别人为保护人情过滤部份信息或对信息进行修改,造成信息失真,形成沟通障碍。

2、受封建文化影响,企业等级观念较重,管理者家长制无处不在,上级居高临下,下级对上级多顺从迎合,有话不敢说、有事不敢问,造成沟通单向性;据中国企业家调查系统显示,企业职业活动中关心“上级主管部门的评价”的员工占人数的67.3%,而这种家长制、等级制沟通模式,下降了沟通质量。

3、平常沟通进程中,因使用各类IM如、、百度HI、飞信等,再加上各类邮件工具,致使沟通工具纷乱,信息呈碎片化,协同难度大。

4、经常使用的邮件IM因其产品功能问题易造成信息割裂,办事效率低,比如传统的IM消息只能投递到一个客户端,如果在上收到了,电脑却可能没有收到。再比如消息不能检索或只能检索本地数据,历史保存上看不到相干群组之前的沟通信息,不利于新人融入团队。还容易导致信息丢失,如果不及时或来不及看消息,就会丢失大量重要的过往信息。另外传统IM在回复消息和话题讨论上也有缺陷,比如不能针对某一话题反复深入探讨,而不必担心被其他消息湮没,不能定时处理和回复消息等等。

这些行业痛点恰好成为创业者们的切入口,因而一大批为解决企业内部跨部门、跨职能的沟通协同工具,如阿里钉钉、叮当旺业通、益信、Grouk、Callin、华夏易联e-Link、UcStar、RTX等如雨后春笋般出现。

和钉钉各有优劣

如果从时间维度划分,我们多数人主要分为生活和工作两个场景,其中生活场景衍生的是个人消费,如今阿里和腾讯已成霸主,而在工作场景中,虽然不同企业在范围、行业、流程上有所不同,它们却都有一个共同点,即需要大量的内部沟通协同。尤其是沟通协同工具还有可能成为企业场景下O2O线下服务的入口,让人浮想联翩。本日我们挑选其中4款评述,已探其发展方向。

及其企业号:成也个人,败也个人

背靠的庞大用户数,企业号曾被寄与重大厚望。2015年12月,官方首次表露,企业号用户数到达1000多万,接入企业数超过60万。惋惜看似全能的及其企业号,却一直没有引发市场较大关注,究其原因,除了在内部和腾讯公司没有遭到足够大的重视外,还受本身定位和用户习惯影响。

、定位不是工作的,难以承当提高工作效率的重担。强调的是沟通流程追星崇拜的激动兴奋,沟通以外的事情其实不善于,即使企业号拥有各类接口,能实现多项功能却少有人使用。有数据显示,超过70%的员工对工作群开启了消息免打扰。所以即便你豪情四射在里安排工作,对方极可能根本不关注。而你通过请假、报销看起来方便,行政、人事却不一定认。而且里还有亲朋好友的对话、公众号里的文章、朋友圈里的动态等各种“骚扰信息”,必然占用员工时间、影响工作效率。

第二、用户的使用习惯和心智模式也决定了成不了企业级市场的霸主。多数人把看作是私人生活的通信工具,而不是工作道具。即使你在群里可以@同事“指手画脚”,他们看到都不一定履行,再说有没有做,通过你也没法跟进。这无关心和工作豪情,仅仅是人在不同的场景下,需要不同的沟通工具。

所以天生不是为工作和企业场景而生,它在C端越强大,其离B端则越远。未来腾讯依靠及其企业号攻占B端明显不太靠谱。

钉钉:产品功能用力过猛,未来成疑

与把“一个生活方式”作为Slogan的对应的是这个用“一个工作方式”作Slogan的钉钉,2015下半年,阿里巴巴旗下软件钉钉独立成钉钉事业部,并宣称将投入5亿元作为品牌宣扬费,如此大张旗鼓,可见马云希望从连接消费端和商家端的维度打造另一个。如今钉钉已陆续推出C-OA(钉运用)、C-Space(钉云盘)、C-Mail(钉邮箱)等功能,未来钉钉还可能提供包括但不限于CRM、ERP、OA、HRM、财务管理、差旅管理、协同办公、云存储、会员管理、客服管理、进销存管理等多个领域的服务,这类巨无霸的打法早已突破了IM的界限,依托阿里的资源和资金在跑马圈地。截止到11月初,钉钉平台接入的企业已超过85万家,2015年钉钉的企业数量一定可以突破100万。但这些成绩并不意味着钉钉已成功,未来之路钉钉仍不太明朗。

一是钉钉用力过猛的产品功能并未“讨好”到所有用户。以它的Ding功能为例,这个功能听说阿里内部都争议不断,这类自上而下的强压式的沟通方式确切让老板很爽,却严重打击了员工的使用热忱。再说通过ding消息发出的任务,缺少有效的管理和后续跟踪,也没法提高工作效率。殊不知沟通协同工具需完成自上而下和自下而上的融会:自下而上解决一线履行员工的实际问题,强调工具属性;自上而下解决老板管理问题,强调管理属性。只有在上端有客户价值,让老板成为终究买单者;在下端有用户价值,让一线用户使用体验好,才能完成沟通协同工具的使用价值和商业价值随缘!”的转换。

二是钉钉的PC版本和移动端并未完全融会,直接影响了用户体验。目前,大多数人办公还是在电脑上,钉钉移动端难以上手办公,而钉钉的PC端又太过简陋,再加上些让人谛笑皆非的功能性BUG,要让用户给个高分可能性不大。

三是钉钉的定位逐步模糊。尤其是在12月初,钉钉推出红包功能。看似解决了中小企业主表扬员工发嘉奖时的麻烦问题,实则只是弄巧成拙。如今红包用户习惯已成,钉钉并未构建出新的使用场景,支付宝红包都没有完成的任务让钉钉去做,实在有点强人所难。

看来钉钉还是得继续摸索,尽管阿里熟习做B端产品,但工作场景之下的用户需求和电商的用户使用习惯还是有巨大差别,只希望钉钉不是下一个来往。

协同沟通工具未来大趋势和还有哪些坎

如此看来企业服务市场上沟通协同工具类产品还未成定局,巨头们虽有优势也并未拿到话语权,创业者仍有机会。那未来如何发展,我们无妨预测一下。

躲不过的未来大趋势

首先,企业级市场服务的创新极有可能产生于中小企业服务中,他们并非具有强大的技术,却从从细小的运用/服务场景找到自己的位置,关注于某一特定市场。类似Grouk以“聊天”这样一种简单又高频的行动作为切入点,并打破当前IM和邮件割裂的状态,通过和邮件集成,让IM和邮件互通,从而实现像聊天一样的发邮件,高效管理在聊天中构成的任务和文件。

其次,随着运用场景多样化,沟通协同工具通用产品免费,行业深度服务付费,未来决胜的关键不再只是单纯的产品销售,而是产品体验和服务的强化。

再次,产品应用及功能趋向集成,人们不再需要多个APP,更加希望一个运用就能解决工作场景中的所有问题,是不是能将团队日常所需的各种第三方工具的集成到协同工具中也将直接影响到用户体验。同时,双向集成将成为标配,也就是要从简单的通知中心升级成通知加处理中心,用户在查阅到相关通知的同时,还可以进行相应的处理。

,基于SaaS的协同融会并向移动化深入是必然方向。巨头通过快速收购来完成布局,中小创业者可借助开放平台取得发展。随着企业本身的移动信息化的发展、协同沟通工具的移动化变得必不可少。

而沟通协同工作平台打造工作统一入口,实现企业内部与外部、企业与企业之间连接的使命是不是完成的标志则是是不是建立起企业社交生态链。

还有些挑战需要处理

1、大蛋糕下充分竞争带来的市场压力,尤其是对初创公司,一方面需要处理因快速发展由几个人到上百号人团队扩大带来的管理问题和用户激增的运营问题,一方面还要面对行业的各类竞争状况。

2、企业市场表面上不温不火,实则暗流涌动。这考验着创业团队的全整合能力,包括技术上移动IM通讯的开发能力、企业市场的理解能力和资源的调和能力等。

3、协同沟通工具某种意义上仍是一类社交产品,而社交产品都有自己的生命周期,如何挑选用户、让用户永不厌倦、保持好的平台粘性也是协同沟通工具需要斟酌的。虽然说企业市场用户相对稳定,但企业内部的人员活动引发的平台问题却是不可忽视的。

总之,在这个万亿级企业市场中,沟通协同满足着入口级产品的五点条件:刚需、痛点、高频(每天使用)、强场景(延伸性强),连接(企业内部、企业和企业之间),这对巨头和创业公司而言,都是机会,扎根于此的从业者只有把握用户痛点优化体验才可能赢到。

号:xiangling0815

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